adana seo,adana web tasarımı,adana seo hizmeti,adana seo uzmanı,adana seo firmaları,adana web sitesi yapan firmalar,adana web tasarım kursu,adana yazılım kursu,adana web tasarım seo,adana'daki web tasarım firmaları,Adana Seyhan Çukurova Yüreğir Mobil Oto Ekspertiz Fiyatları,Adana Seyhan Çukurova Yüreğir Oto Ekspertiz,Adana Uzman Pars Teknik Sistem Oto Ekspertiz,Adana Oto Ekspertiz Fiyatları Firmaları,İkinci El Oto Ekspertiz Adana Fiyatları Firmaları,Adana Merkez Oto Ekpertiz,SMMM Fiyatları Ücretleri Nur Sayılır,Adana Toner Dolumu,38x330 5,5 Kw. 7,5 Hp. Körüklü Halı Sıkma Makinası,38x330 5,5 Kw. 7,5 Hp. Traktör Yeleli Halı Sıkma Makinası,Oto Yıkamacılar için 60 LT Köpük Tankı,Oto Yıkamacılar için 90 LT Köpük Tankı,Oto Yıkamacılar için Dezenfekte Tankı,Barjet Halı Çırpma Makinası,Barjet BSK 300 Soğuk Yıkama Makinası,Adana Oto Ekspertiz firmaları,Halı Yıkama Adana,Adana Halı Yıkama,Saç Ekim,Saç Ekimi Firmaları,Kuru Temizleme,Saç Ekimi Fiyatları ,Saç Ekimi Yorumları,Şehirlere Göre Saç Ekim Firma Merkezleri,Oto Döşeme,Barjet BSK 150 Soğuk Yıkama Makinası,Barjet BSK 200 Soğuk Yıkama Makinası,Barjet BSK 250 Soğuk Yıkama Makinası,200 Bar Çiftli Paralı Jetonlu Yıkama ve Köpük Makinası,Barjet 4 6 8 12 16 Fırçalı Galvaniz Halı Yıkama Makinası ,Barjet 4 6 8 12 16 Fırçalı Krom Halı Yıkama Makinası ,1 Fırçalı Galvaniz Halı Yıkama Makinası,4 Fırçalı Galvaniz Halı Yıkama Makinası,6 Fırçalı Galvaniz Halı Yıkama Makinası,8 Fırçalı Galvaniz Halı Yıkama Makinası,10 Fırçalı Galvaniz Halı Yıkama Makinası,12 Fırçalı Galvaniz Halı Yıkama Makinası,1 Fırçalı Krom Halı Yıkama Makinası,4 Fırçalı Krom Halı Yıkama Makinası,6 Fırçalı Krom Halı Yıkama Makinası,8 Fırçalı Krom Halı Yıkama Makinası,10 Fırçalı Krom Halı Yıkama Makinası,12 Fırçalı Krom Halı Yıkama Makinası,Barjet 100 LT Paralı Jetonlu Köpük Makinası,Barjet Paralı Jetonlu Süpürge Makinası,Barjet Kutulu Paralı Jetonlu Süpürge Makinası,Toner Dolum Merkezi,Ucuz Toner Dolumu,adana kereste,Toz Kömür,Portakal Kömür,adana sunta,adana lambiri,adana sunta fiyatları,Adana Evden Eve Nakliyat Fiyatları,adana koltuk yıkama fiyatları,evde koltuk yıkama fiyatları,adana yüreğir koltuk yıkama,adana seyhan koltuk yıkama,adana çukurova koltuk yıkama,evde koltuk yıkama adana,adana koltuk temizlik şirketleri,Adana Çukurova Oto Ekspertiz,Adana 4x4 Oto Ekspertiz,Saç Ekimi,Saç Ekim Merkezi,Niğde Halı Yıkama,Sakal Bıyık Ekimi,200 Bar Çiftli Krom Paralı Jetonlu Yıkama ve Köpük Makinası,Komatsu İş Makinaları Yedek Parçaları,Volvo İş Makinaları Yedek Parçaları,adana seo,Cat İş Makinaları Yedek Parçaları,Dolgu Botoks,Antalya Halı Yıkama,Halı Yıkama Antalya,adana inşaat sonrası temizlik,200 LT 3 HP Kompresör,300 LT 4 HP Kompresör,500 LT 10 HP Kompresör,500 LT 75 HP Kompresör,adana hijyen koltuk yikama,Barjet BSC 200 Sıcak Soğuk Yıkama Makinası,Barjet BSC 250 Sıcak Soğuk Yıkama Makinası,Barjet BSC 300 Sıcak Soğuk Yıkama Makinası,Barjet BSJ 500 Su Jeti,Barjet Ahtapot 540 Süpürge,Barjet 10 Kg Gres Pompası,Barjet 30 Kg Gres Pompası,Fanuslu 80 Lt Kartelden Yağ Emme Pompası,Barjet BSC 150 Sıcak Soğuk Yıkama Makinası,adana koltuk temizlik şirketleri,evde koltuk yikama adana,Ev Temizliği,adana çekyat yıkama,koltuk yıkama teknikleri,koltuk yikama sampuani,200 Bar Paralı Jetonlu Yıkama Makinası,100 LT 2 HP Kompresör,Barjet Koltuk Yıkama Makinası,38x270 4 Kw. 5,5 Hp. Körüklü Halı Sıkma Makinası,38x270 4 Kw. 5,5 Hp. Traktör Yeleli Halı Sıkma Makinası,38x300 4 Kw. 5,5 Hp. Traktör Yeleli Halı Sıkma Makinası,İş Makinaları Yedek Parçaları,Barjet Buharlı Koltuk Yıkama Makinesi,C50 Sanayi Tipi Halı Yıkama Makinası,Fındık Kömür,C51 Jm777 Halı Yıkama Cilalama Makinası,38x300 4 Kw. 5,5 Hp. Körüklü Halı Sıkma Makinası,kömür,Scf Tırnakları,Mst İş Makinaları Yedek Parçaları,Jcb İş Makinaları Yedek Parçaları,Doosan İş Makinaları Yedek Parçaları,Donaldson Filtreleri, Adaptörleri,adana backlink,İş Makinaları Yedek Parçaları,Halı Yıkama Antalya,Niğde Halı Yıkama,Ceviz Kömür,Karpuz Kömür,
USD-A:5,791 USD-S:5,801 EURO-A:6,408 EURO-S:6,42
  • Facebook
  • YORUM YAP

BEZDİRİ-MOBBİNG

Türk Dil Kurumu’nun “bezdiri” kelimesi ile karşıladığı mobbing; aynı ortamda bulunan bir veya daha fazla kişinin belirledikleri bir kişiye karşıyılgınlık, korku, kaygı oluşturacak şekilde dışlamaya, aşağılamaya, değersizleştirmeye yönelik tutum, söz ve davranışları olarak tanımlanmaktadır.

Çalışma yaşamında her zaman varlığı bilinen ancak dile getirilmeyen bezdiri ile kişiyiiş yaşamından dışlamak amaçlanmaktadır. Mobbing yaş, cinsiyet ve ırk ayrımı yapılmadan uygulanmaktadır.

Grup psikolojine uyma yani herkesin davrandığı şekilde davranarak sürüden ayrılmama ve onaylanma ihtiyacı ile birden fazla kişinin bir kişiyi sürekli taciz etmesi şeklinde görülebileceği gibi amir durumunda bulunan kişinin yetkisini kullanarak bir kişiye karşı psikolojik ve fiziksel taciz uygulaması da yaşanabilmektedir. Bazen nadir de olsa çalışanlar tarafından yetkili kişiye karşı yapıldığı görülmektedir. Mobbing’in nedeni; kıskançlık, çıkar çatışmaları, gücünü gösterme isteği, kabullenememe vb. olabilmektedir.

Mağdur konumunda bulunan kişiler işlerini yapamaz hale getirilirken tacize uğradıkları süre farklılık gösterebilmektedir. Araştırmalarla en kısa taciz sürecinin 6 ay en uzun sürecin ise 46 ay yani 4 yıla yakın bir süreolduğu tespit edilmiştir. Yine araştırmalarda taciz olayının en fazla görüldüğü işyerleri kar amacı taşımayan kuruluşlar, sağlık, eğitim sektörü ve üniversiteler olarak sıralanmaktadır.

Sistematik olması, kasıtlı olarak yapılması ve sürekliliği mobbing-bezdirinin belirgin özelliğidir. Öncelikle bir çatışmanın belirtileri ile başlayan süreç daha sonra çözülemeyen sorunlarla birlikte yerini fiziksel ve psikolojik tacize bırakır. Tacizci yada tacizciler, mağdur üzerindeki baskısını yoğunlaştırarak mağdurun iş yaşamındaki performansını düşürmeye çalışır ve en nihayetinde tacizcilerin bir kısmı mağdurun iş yerinden ayrılmasını sağlayana kadar psikolojik ve fizyolojik tacizin şiddetini arttırır.

Mobbinge uğrayan mağdurun çalıştığı kurum ve yetkililerle durumu paylaşması, tacizi uygulayan kişilere söz ve davranışlarına son verme konusunda açıkça uyarıda bulunması, kanıt oluşturma için tıbbi ve psikolojik yardım alması, yaşadığı olayları yazılı olarak kaydetmesi sistematik bezdiriyi önleme tedbirlerinden bir kaçıdır.

Yargıtay, sistemli şekilde bir kişiye karşı yapılan sözünü kesme, sürekli eleştirme, çalışanın iş ortamında yok gibi davranılması, anlamsız işler verilip sürekli yer değiştirilmesi, hoş olmayan imalar, çalışanların ve ya işvereninin işçiyle konuşmaması, söylenti çıkarma, yalnızlaştırma gibi tutum, söz ve davranışları mobbing-bezdiri olarak kabul etmektedir.

Memurlar hakkında bezdiri iddialarının idari yargıda idareye açılması gerektiği yönünde Yargıtay kararları mevcuttur. Mobbinge karşı gerekli önlemi almayan idarenin kusuru gündeme gelmektedir. Mobbing-bezdiri mağduru bir işçi ise tacizcinin işveren ve ya işveren vekili hatta başka bir işçi olması durumunda dahi işverenin işyerinde gerekli önlemleri almaması nedeni ile iş mahkemesinde işverene karşı dava açılabilmektedir.

Türk Ceza Kanunu’nda iş ve çalışma hürriyetinin önlenmesi, özel hayatın gizliliğini ihlal, ayrımcılık, tehdit, hakaret, şantaj, haberleşmenin gizliliğini ihlal, kişisel verilerin kaydedilmesi, kişiler arasındaki konuşmaların dinlenmesi ve kayda alınması suçları; İş Kanunu’ndaki eşit davranma ilkesine aykırılık, işveren ve işçilerin yükümlülükleri, Anayasa’nın kişinin temel hakve hürriyetlerinin korunması ile ilgili maddeleri, Türk Borçlar Kanunu’nun taciz nedeniyle mağdurda meydana gelen maddi manevi zararın tacizci tarafından tazmin edilmesi hükümleri mobbing-bezdiri nedeni ile uygulanabilecek hükümlerdir.

Mağdurların iş yerinde yaşanan sistematik taciz nedeni ile yargıya başvurmalarında artış görülmektedir. Mobbing ile mücadele eden kurumların artması, medyada yer alan haberler, mağdurun yaşanan tacizi yargıya taşımasına yardımcı olmaktadır. Mağdur, tacizcinin cezalandırılması için suç duyurusunda bulunmakta ayrıca bezdiri nedeni ile meydana gelen maddi manevi zararının karşılanmasını talep edebilmektedir.

Tüm çalışanlara mobbing-bezdiriden uzak çalışma hayatı dilerim. Mağdur iseniz yalnız değilsiniz. En yakın mobbingle mücadele kurumuna başvurup haklarınızı öğrenin destek isteyin. 26.08.2015

                                                                             Av. Arb. Asiye Funda İNAL